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■ 雇用環境整備に関する行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間　平成23年4月1日～平成27年3月31日までの4年間
  2. 内容
目標１：平成27年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーの実施を強化する。
＜対策＞
  • 平成23年　4月～　ノー残業デー実施の実態調査
  • 平成23年　4月～　ノー残業デーの実態調査と並行し、実施推奨強化
    掲示板による社員への周知とメール配信によるノー残業デーの推奨（毎週）
  • 平成24年4月～　　必要に応じて社内検討委員会の発足や管理職研修を行う
目標２：平成27年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。
＜対策＞
  • 平成23年　4月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  • 平成23年　4月～　有給休暇取得奨励のための社内告知（掲示板）
  • 平成24年　4月～　前年度の取得状況を調査し、更なる取得推奨告知
    必要に応じて社内検討委員会の発足や管理職研修を行う
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